culture

Pour beaucoup de métiers des arts et de la culture, dans le théâtre, la danse, la musique ou les arts plastiques, il n’existe aucune réglementation spécifique et c’est le contrat de travail, la loi sur le travail et le code des obligations qui s’appliquent. Chaque institution dispose de son propre statut du personnel. Rare sont les lieux conventionnés et de grandes différences existent entre le personnel fixe et les intermittent-e-s du spectacle.

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Mobilisations au Grand Théâtre de Genève : plus d’infos ici

Le SIT agit contre la précarité des statuts du personnel intermittent, une amélioration générale des conditions de travail et de salaire dans les institutions culturelles à Genève, le droit pour l’ensemble du personnel à une caisse de pension et l’instauration de conventions collectives de travail qui unifient les conditions de travail. Il s’engage pour l’instauration de dispositifs de protection de la personnalité, contre les violences sexistes et sexuelles et pour la protection des minorités de genre. Il dispose d’une caisse de chômage qui connaît bien les droits spécifiques des intermittent-e-s.