| Réuni en Assemblée générale le 20 mai 2026, le personnel du Grand Théâtre de Genève (GTG) a adopté, à une très large majorité, une résolution dénonçant l’état d’avancement des négociations sur le futur statut du personnel et appelle les autorités à respecter leurs engagements. Une réforme en contradiction avec les engagements culturels cantonaux et communaux Le personnel rappelle que l’Accord sur la politique culturelle de Genève, signé le 8 décembre 2022 entre le Canton, la Ville de Genève et les communes, vise à : garantir un cofinancement équilibré de la création artistique et des institutions culturelles, promouvoir une politique culturelle cohérente, durable et inclusive, rééquilibrer les charges entre collectivités publiques, et assurer une amélioration du statut des professionnel-le-s de la culture, notamment en matière de rémunération et d’accès aux assurances sociales. Or, le projet actuel de statut du personnel du GTG va à l’encontre de ces objectifs en introduisant des mécanismes générateurs d’inégalités et de précarisation. Une révision statutaire qui devait corriger les inégalités, mais qui les renforce et en introduit La révision des statuts de la Fondation du Grand Théâtre, initiée notamment à la suite des recommandations de la Cour des comptes, avait pour ambition de : mettre fin à la coexistence de plusieurs statuts du personnel, source d’inégalités, garantir une égalité de traitement entre employé-e-s, assurer le respect des droits acquis, conformément à l’article 18 du statut du personnel de la Ville de Genève. Aujourd’hui, le personnel constate que ces objectifs ne sont pas atteints. Au contraire, le projet prévoit l’instauration de conditions de travail à plusieurs vitesses, affectant différemment : le personnel transféré de la Ville de Genève, le personnel nouvellement engagé, le personnel de renfort, de salle et temporaire Le personnel constate que certaines fonctions seront injustement maintenues en droit privé. Des reculs majeurs des conditions de travail La résolution adoptée dénonce de nombreuses dégradations, parmi lesquelles : la remise en cause de droits acquis (protection contre le licenciement, indemnités, couverture maladie), l’allongement du temps de travail sans compensation, la baisse d’indemnités et la suppression de prestations sociales, une précarisation accrue des personnels temporaires, de salle et de renfort, la disparition de garanties essentielles en cas de licenciement. Le personnel souligne également que certains droits ne seraient maintenus que de manière temporaire après le transfert, en contradiction avec les engagements initiaux. Des exigences claires pour une réforme équitable Face à cette situation, l’Assemblée générale exige notamment : le maintien intégral des droits acquis pour l’ensemble du personnel, une égalité de traitement salariale et statutaire, le maintien d’une couverture à 100 % du salaire en cas de maladie ou d’accident, un refus des contrats précaires et une garantie d’emplois stables Le personnel s’oppose également à toute réforme qui introduirait une différenciation durable entre les catégories d’employé-e-s, contraire aux principes d’équité du service public culturel. L’Assemblée constate également l’absence de présentation et de négociation des règlements spécifiques, ce qui est pourtant prévu dans le protocole d’accord de négociation signé par les parties, portant notamment sur l’aménagement du temps de travail, les indemnités pour inconvénient de service ou la protection de la personnalité. Le personnel du Grand Théâtre de Genève rappelle qu’une réforme sans moyens et sans respect des engagements est vouée à l’échec. Il appelle les autorités à revenir à l’esprit de l’accord de 2022 : une politique culturelle ambitieuse, équitable et respectueuse de celles et ceux qui la font vivre au quotidien. En cas de blocage le 23 juin, le personnel envisage des mesures de mobilisation pouvant aller jusqu’à la grève. Il appelle en outre les autorités cantonales à clarifier leur engagement financier et politique en faveur du Grand Théâtre, dans le respect des accords de financement de la culture. Contacts : Juan Calvino, Président de la Commission des personnels du GTG, 076 616 00 72 Valérie Buchs, Secrétaire syndicale SIT, 079 454 58 40 Corinne Béguelin, Secrétaire syndicale SSP/VPOD, 078 898 81 07 Isabel Amian, Secrétaire générale SSRS, 077 408 13 18 |
Le Grand Théâtre de Genève se mobilise
Communiqué de presse
03.06.2026
