Grève historique du parascolaire : le personnel s’est mobilisé 5 journées ! Le 5, 8 et 21 mai 2026, le 2 et 4 juin 2026. Déterminé-e-s à obtenir gain de cause sur les salaires, ils et elles poursuivent leur lutte.
Plus de 500 personnes se sont mises en grève en mai et en juin, à plusieurs reprises. Avec leurs petits salaires, c’est un sacrifice non négligeable. Les employé-e-s du GIAP font preuve d’une détermination et d’un courage exemplaires. Pour les soutenir, faites un don et/ou retirez vos enfants du parascolaire les jours de grève.
Le SIT a enfin obtenu une entrée en négociations, qui ont débuté le 27 mai et se sont conclues le 1er juin. Les employé-e-s du Giap ont obtenu :
- Une ligne budgétaire pour garantir un respect du taux d’encadrement sur une base journalière.
- L’embauche de 30 éducateurs-trices spécialisé-es pour soutenir les équipes qui ont des enfants à besoins spécifiques et les accompagner.
Toutefois, le GIAP refuse encore ne serait-ce que de négocier l’augmentation immédiate de la classe salariale, l’augmentation du taux de travail, l’amélioration des conditions de travail du personnel non-permanent, c’est pourquoi, la mobilisation reprendra à la rentrée !
Nous avons obtenu, grâce à la grève du 21 mai, une deuxième séance de négociations qui aura lieu le 27 mai avec le comité du GIAP. Nous les rencontrerons à nouveau le 1er juin. Mais parce que le GIAP entre en négociations uniquement pour le taux d’encadrement et pour l’encadrement des enfants à besoins spécifiques, la grève est maintenue le 2 juin. Nous demandons des négociations, au minimum, sur :
- une amélioration des conditions de travail des suppléant-es et remplaçant-es
- la classe salariale
- le taux de travail
Le GIAP refuse toutes négociations permettant d’augmenter les salaires ! Notre dernier échange de courrier est disponible ici.
Revendications
Concernant la classe salariale :
- Une revalorisation dès janvier 2027 de la part du GIAP, en appliquant la classe 9 pour les animateurs-trices et 11 pour les RSE, en attendant les résultats de G’Evolue ;
- Que le personnel non permanent soit rattaché au statut du personnel permanent afin d’être rémunéré selon les grilles salariales de l’Etat, qu’il ait droit aux annuités et à l’indexation, aux congés spéciaux et syndicaux, et autres avantages du statut du personnel permanent ;
- Que la fonction d’animateur-trice parascolaire soit évaluée dans le nouveau système G’Evolue ;
- Que le descriptif de fonction des RSE soit pris en compte par G’Evolue dans le calcul de la classe salariale des ASE.
Concernant le taux de travail :
- Une augmentation du taux de travail des animateurs-trices.
Concernant l’accès à la formation :
- Que le GIAP ne plafonne plus le nombre d’heures rémunérées pour la formation continue ;
- Que les responsables de secteur soient formé-e-s aux lignes éducatives du parascolaire afin de pouvoir bien comprendre et conseiller les équipes en cas de difficultés.
Concernant la qualité des prestations et la sécurité des enfants
- Que les communes fassent un inventaire des locaux et du mobilier destinés aux activités parascolaires afin de vérifier qu’ils répondent à l’ensemble des normes de sécurité en vigueur ;
- Qu’il y ait toujours au minimum 2 animateurs-trices par groupe d’enfants ;
- Que le taux d’encadrement des 1P-2P soit revu à la baisse ;
- Qu’un-e AIS ou un-e éducateur-trice spécialisé-e soit présent-e au parascolaire en fonction de critères transparents et négociés avec les syndicats ;
- Que des réunions régulières entre les équipes parascolaires et le corps enseignant s’organisent afin de garantir une transmission des informations concernant les enfants.