Depuis 2022, le SIT et le Cartel Intersyndical sont engagés dans le processus de refonte de la grille salariale de l’État. Nos représentant-e-s dans la Commission d’Évaluation Technique Paritaire (CETP) travaillent avec les représentant-e-s de l’État employeur afin d’élaborer le nouveau système d’évaluation des fonctions et la nouvelle grille salariale (3 représentant-e-s du Cartel sur 10 membres).
Le système d’évaluation des fonctions et la grille salariale doivent être mis à jour, mais certaines fonctions doivent aussi être revalorisées avant la mise en œuvre de G’Evolue, qui ne verra pas le jour avant 2028 (dans le meilleur de cas !). C’est pourquoi, nous soutenons le personnel qui se mobilise d’ores et déjà pour une revalorisation de leur salaire, en marge de la réforme G’Evolue. GIAP, OMP, FAse : revalorisation maintenant !
Illustrations : Joonä
Les revendications
Concernant G’Evolue, les demandes du SIT et du Cartel sont les suivantes :
- Revaloriser en priorité les plus petits salaires.
- Éliminer les classes salariales les plus basses, et donc, augmenter les classes 4 à 6 qui frôlent dangereusement le salaire minimum légal.
- Réduire l’écart entre la plus basse et la plus haute classe salariale.
- Valoriser les compétences psychosociales et prendre en compte la pénibilité psychologique dans l’évaluation des fonctions. En effet, le système actuel n’évalue pas ces critères ce qui entraîne des disparités salariales injustes.
- Garantir et conserver les droits acquis. Les nouveaux positionnements de fonction ne doivent pas entrainer de baisses salariales pour les personnes déjà engagées
- Allouer à la réforme une enveloppe budgétaire suffisante qui permette des améliorations significatives.
Si vous estimez que votre cahier des charges n’est pas à jour, n’hésitez pas à contacter votre secrétaire syndical-e. Il peut être pertinent de demander une renégociation afin que votre cahier des charges soit au plus proche de la réalité et qu’il puisse ainsi être évalué correctement lors de l’entrée en vigueur du nouveau système.
G’EVOLUE ?
G’Evolue est le projet de réforme du système d’évaluation des fonctions et de rémunération de l’Etat de Genève. Le système en vigueur SEF date des années 70, et l’essai précèdent – SCORE – a été abandonné faute d’adhésion dans la fonction publique. Cette réforme concerne l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs de l’administration cantonale, du pouvoir judiciaire et des établissements publics autonomes (soumis à la LTrait ; B 5 15), c’est à dire plus de 50’000 personnes, et près de 1’800 fonctions.
Concrètement, que fait la Commission d’Évaluation Technique Paritaire (CETP) ?
En automne 2024, la Commission d’Evaluation Technique Paritaire a travaillé sur la future méthode d’évaluation des fonctions : définition des critères d’évaluation (ex: degré de pénibilité, de complexité, de liens avec des bénéficiaires, etc.), de leur pondération entre eux et de l’échelle de chacun.
la CETP a ensuite auditionné plus de 200 titulaires de fonctions représentants une large diversité de métiers . La CETP travaille également sur la grille salariale (nombre de classes, annuités, etc.) et fait le lien entre les points obtenus selon les nouveaux critères et la nouvelle grille salariale. Une fois ce travail terminé, un projet de loi sera présenté. Le Conseil d’État souhaite une entrée en vigueur en 2028. Pourtant, le calendrier est très chargé et nous devons encore négocier l’enveloppe budgétaire ; c’est-à-dire combien d’argent sera nécessaire pour mettre en œuvre la nouvelle grille salariale sans engendrer des réductions salariales pour les futur-e-s employé-e-s dans des fonctions de terrain. Nous restons attentif-ve-s à éviter de trop grands écarts de salaire entre cadres et employé-e-s.