Le droit fédéral est insuffisant en termes de protection contre les discriminations et violences au travail vécues par les personnes LGBTIQ+ et leurs droits sont également trop souvent plus limités que ceux des personnes cisgenre et hétérosexuelles.
Le SIT travaille à améliorer les droits des personnes LGBTIQ+ de différentes manières, notamment lors des négociations des conventions collectives. Par exemple, nous travaillons à ce que les congés paternité deviennent des congés pour l’autre parent, nous tentons d’améliorer les droits des parents en cas d’adoption ou de procréation médicalement assistée, nous négocions des modifications des directives sur les protection de la personnalité pour inclure les discriminations liées à l’identité de genre ou à l’orientation sexuelle.
Nous accompagnons également nos membres à titre individuel lorsqu’iels sont victimes, entre autres, de discrimination à l’embauche, de harcèlement ou de violences sur le lieu de travail ou lorsqu’iels souhaitent changer de pronom auprès de leur employeur.
La grève féministe de 2019 a permis de donner un élan au travail syndical pour faire avancer ces questions. C’est toujours à travers l’organisation collective et une impulsion des personnes concernées que nous parvenons à faire évoluer le droit.
Nous accueillons donc volontiers toute demande de nos membres de créer une commission LGBTIQ+ qui n’existe pas à ce jour. Parlez-en à votre secrétaire syndical-e ou prenez contact avec le SIT au 022 818 03 00 ou en écrivant à sit@sit-syndicat.ch.