Que prévoit la loi genevoise ?
Ce salaire minimum légal est obligatoire dans toutes les branches. Si une convention collective de travail, un contrat-type ou un contrat individuel prévoit un salaire inférieur, c’est le salaire minimum légal qui prime.
Les seules exceptions concernent :
- Les salaires d’apprentissage
- Les stages faisant partie d’un cursus de formation aboutissant à un diplôme reconnu
- Les stages d’insertion professionnelle et sociale découlant de lois fédérales ou cantonales (stage chômage, AI, etc)
- Les emplois pour des jeunes de moins de 18 ans (scolarité obligatoire)
- Les emplois exercés par les étudiant-e-s pendant leurs vacances scolaires ou universitaires, rémunérés au minimum à hauteur de 75% du salaire minimum légal. Plus d’infos sur la campagne menée par le SIT à ce sujet.
Le salaire minimum légal comprend le 13e salaire s’il existe, mais pas les indemnités vacances ou jours fériés (qui doivent donc s’y ajouter si vous êtes payé-e à l’heure).
Entrée en vigueur et indexation
Le salaire minimum légal de 23 frs/h est entré en vigueur le 1er novembre 2020.
En vertu de l’indexation prévue par la loi, il est passé à 23.14 frs/h en 2021, 23.27 frs/h en 2022, 24 frs/h en 2023, 24.32 frs/h en 2024, 24.48 frs/h en 2025 et est de 24.59 frs/h en 2026. Il sera de 24.73 frs/h en 2027.
Pour calculer le salaire minimum légal mensuel (avec ou sans 13e salaire) en fonction de la durée du travail, vous pouvez utiliser le calculateur de l’Office cantonal de l’inspection et des relations du travail en cliquant ici. Pour toutes questions, contactez le syndicat.
Autres salaires minimaux
Des conventions collectives de travail, contrats-types ou usages peuvent prévoir des salaires minimaux plus élevés que le salaire minimum légal. Pour vérifier si votre salaire est conforme, consultez nos brochures sectorielles et contactez le secrétariat.
En revanche, la loi donne la possibilité au Conseil d’État de fixer un autre salaire minimum légal pour l’agriculture. En novembre et décembre 2020, pour le personnel sans qualification celui-ci était de 16.90 frs/h, de 17 frs/h en 2021, de 17.10 frs/h en 2022, de 17.64 frs/h en 2023, de 17.64 frs/h en 2024, de 17.99 frs/h en 2025. En 2026 il est de 18.07 frs/h et sera de 18.17 frs/h en 2027. Le SIT continuera à se battre pour obtenir une augmentation de ces salaires.
Liens utiles
Consultez ici notre foire aux questions.
Consultez la page du site de l’État consacrée au salaire minimum légal.
Pour toutes questions ou vérification de la conformité de votre salaire au minimum légal, contactez le secrétariat du SIT.
