Égalité ● Le travail du care – prendre soin, nourrir, écouter, nettoyer, accompagner, soigner, éduquer, réparer, soutenir, protéger – est essentiel au bon fonctionnement de notre société. Pourtant, il est le plus souvent invisibilisé, sous-payé ou réalisé gratuitement sans être considéré comme du travail. Le travail du care repose encore essentiellement sur les femmes et les minorités de genre, les personnes migrantes et les communautés précarisées. Le 14 juin 2027, nous ferons la grève du care.
Préparer la grève
La grève féministe du care sera une grève du travail non rémunéré, à savoir du travail domestique et de soins réalisé gratuitement, du travail bénévole, de la consommation de services. Ce sera aussi une grève du travail rémunéré.
Comme en 1991, en 2019 et en 2023, faisons du 14 juin 2027 une nouvelle grève historique pour faire entendre nos revendications et gagner de nouveaux droits pour de meilleures conditions de travail, de salaire et de vie. Le syndicat appelle ses membres à se joindre à la préparation de cette nouvelle grève sur les lieux de travail et à rejoindre le comité de son secteur professionnel pour établir un cahier de revendications destiné aux employeurs. Car nous voulons faire bouger les lignes.
Pour un partage plus égalitaire
Le SIT se mobilise avec ses membres au quotidien. La grève féministe du 14 juin 2027 sera l’occasion de mettre en lumière ce qui est invisible et la nécessité d’une répartition collective du travail du care. Il faut alléger ce travail qui nous épuise, qu’il soit rémunéré et non rémunéré. Le syndicat s’engage pour instaurer un congé prénatal et des congés parentaux en plus d’un congé maternité allongé. Il soutient la nécessité de baisser fortement la durée hebdomadaire du travail sans baisse de salaire pour un meilleur partage des tâches éducatives, domestiques et de soins. Il se bat pour alléger le travail des femmes de chambres et contre le travail dominical dans la vente, qui favorise le consumérisme au détriment de la vie sociale et familiale.
Revaloriser les salaires du care
Le syndicat poursuit son combat pour l’égalité salariale, toujours pas réalisée 30 ans après l’entrée en vigueur de la loi sur l’égalité car largement insuffisante. Il s’engage pour une revalorisation salariale des métiers très féminisés des crèches, de la santé, de l’éducation, du social, du nettoyage et de l’économie domestique, toujours sous évalués et mal payés. Il défend pied à pied le développement de services publics forts en s’opposant aux restrictions budgétaires qui touchent directement les prestations à la population, sans lesquelles les femmes seraient encore et toujours confinées à la maison. Notre syndicat travaille en faveur de l’accès à des retraites décentes pour les femmes, les temps partiels, le travail temporaire et le travail intermittent, en particulier dans le domaine de la culture.
En finir avec les discriminations et les violences
Notre syndicat lutte contre les violences sexistes et sexuelles sur les lieux de travail, et les discriminations faites aux personnes LGBTIQ+. Il s’oppose à toutes les formes de précarisation des personnes migrantes et s’engage dans la défense de leurs droits, en particulier pour la régularisation des personnes sans statut légal. Car les discriminations de genre et l’absence de droits permettent toutes sortes d’abus. Mettons fin à l’impunité.
Ensemble, nous sommes solidaires, féministes et en colère. En route vers la grève féministe du care du 14 juin 2027.
Valérie Buchs
