Le secteur de l’accueil préscolaire souffre de pénurie de personnel éducatif et la rémunération doit augmenter. Le SIT travaille à revaloriser ces métiers et à améliorer les conditions de travail dans le secteur, aussi bien dans les structures de la petite enfance en Ville de Genève que dans les communes.
Un premier accord pour une amélioration de la CCT en ville de Genève était entré en vigueur en septembre 2024. Depuis, les négociations continuent.
Qu’avons-nous acquis pour 2026 ?
CCT petite enfance – Ville de Genève
En 2026, les échelles de traitement sont indexées et augmentent de 0,19% et les mécanismes salariaux sont préservés (progression de l’annuité, du 13ème salaire, de la prime d’ancienneté).
L’indemnité des pré-stages ESEDE est fixé à 630 frs/ mois pour 39 heures hebdomadaire. L’indemnité des stagiaires de l’école en 2ème Voie 3600h et 3ème année Voie 5400h est maintenant fixé à 6900 frs bruts.
Le texte de l’article 28 de la CCT avait été amendé avec effet au 1er septembre 2025, pour clarifier le calcul du salaire à l’engagement. Ces nouvelles règles s’appliquent à tout nouveau contrat de travail.
CCT intercommunale
En 2026, les échelles de traitement sont indexées et augmentent de 0,3%. Les échelles de traitement des fonctions de cadre ont été revalorisées et s’étendent dorénavant sur 25 annuités. Les mécanismes salariaux sont préservés (progression de l’annuité, du 13ème salaire, de la prime d’ancienneté).
L’indemnité des pré-stages ESEDE est fixée à 640 frs/ mois pour 40 heures hebdomadaire. L’indemnité des stagiaires de l’école en 2ème voie 3600h et 3ème année voie 5400h est maintenant fixée à 6900 frs bruts.
Le salaire des apprenti-e-s est amélioré et s’aligne maintenant sur toutes les autres structures du canton (800.- ; 1010.-, 1588.-). La fonction d’aide est supprimée à compter du 1er juillet 2026.