OMP : Avec le pointage, la coupe est pleine !

Oui. De fait nous étions une des seules fonctions du personnel administratif et technique (PAT) à y échapper.

L’employé-e peut-il ou elle refuser de pointer ?

Nous déconseillons de le faire dans votre coin car ça pourrait être considéré comme une infraction à vos devoirs de service et ainsi vous exposer à des sanctions disciplinaires. L’assemblée du personnel de l’OMP pourrait décider de refuser collectivement.

Cette modification touchant aux conditions de travail, les employé-e-s ont le droit de s’organiser pour contester l’inadéquation de la GTA à la réalité du travail et à son imposition par l’employeur.

En Suisse, ce sont les organisations syndicales qui sont reconnues comme partenaires sociales et qui peuvent défendre les employé-e-s et leurs conditions de travail. Si les négociations n’aboutissent pas, les employé-e-s peuvent mandater les syndicats pour lancer des actions de luttes. Ces décisions sont prises lors d’assemblées du personnel sous forme de résolutions.

Toute journée de 7h de travail doit comprendre une interruption de travail non rémunéré de 30 minutes. Si l’employé-e ne peut pas prendre son interruption de travail, le système lui retranche automatiquement le temps manquant qu’il considère comme chômé (2h30).

L’employé-e peut corriger la durée exacte de l’interruption mais, lors d’événements extraordinaires, la compensation en temps sans majoration de l’interruption non prise devra être demandée par la hiérarchie à l’OPE.

La journée type et l’horaire type devraient être de 9h, mais il est possible d’aller jusqu’à 10h45.

Si l’employé-e effectue plus de 10h45 en une journée, le système écrête les heures en sus et ne les comptabilise pas.

Ce qui est prévu : “Une demande via le formulaire officiel est adressée au service de gestion horaire de l’OPE par le responsable hiérarchique pour tenir compte de la durée excessive.” Mais où est ce formulaire ?

Les heures de travail sont comprises du lundi au vendredi entre 6h et 19h.

Si l’employé-e prépare une activité ou remplit un PEI en soirée (après 19h) ou le weekend, l’inscription de ces heures sur GTA doit être validée par la hiérarchie.

Si l’employé-e doit participer à un évènement exceptionnel (67h15 de temps variable pour un 100%) en fin de journée ou en week-end, l’inscription de ces heures doit être validée par son-sa DirES.

La saisie se fait soit une fois par semaine (mais maximum une seule fois), soit chaque jour (avec autant de changements que nécessaire), soit en direct.

Vous pouvez faire les corrections nécessaires vous-mêmes dans la semaine, ou votre supérieur-e hiérarchique dans le mois.

Faites remonter chaque erreur !!

Non. Pour les raisons décrites ci-dessus, il n’est pas possible de saisir les heures quand elles ont été travaillées dans certains cas. Certain-e-s DirES et RP demandent de les noter ces heures à d’autres moments possibles, comme lors d’un jour de congé ou d’un jour pendant lequel vous avez moins travaillé, ce qui est problématique de plusieurs points de vue et pas toujours possible. Ces heures ne doivent pas être saisie lors de congés compensatoires (pendant les vacances scolaires).

Théoriquement, non.

Heures complémentaires = toutes les heures travaillées durant une journée planifiée, planifiable ou prévue dans le cadre habituel de travail, notamment du cahier des charges. Ces heures permettent d’accumuler le solde nécessaire à pouvoir prendre des congés compensatoires en plus des 5 semaines de vacances règlementaires pendant les vacances scolaires.

Heures supplémentaires = si c’est du lundi au vendredi, l’activité demandée par la hiérarchie qui dépasse un minimum de 10h45 par jour. Si c’est le samedi, le dimanche ou lors de congé officiel, l’activité demandée par la hiérarchie qui n’entre pas dans le cadre habituel de travail, notamment du cahier des charges, et dépasse le cycle horaire.

Les heures supplémentaires ne peuvent, en règle générale, ni excéder l’horaire de 2 heures par jour, ni de 220 heures par année.

Toutes les heures travaillées. Contrairement à d’autres structures de l’enseignement spécialisé, à l’État (et donc à l’OMP), il n’y a pas de base règlementaire pour déduire certaines heures. Cependant, nous observons des pratiques différentes entre DirES. Il est impératif de communiquer aux syndicats les réponses de vos DirES.

Selon les principes de l’annualisation du temps de travail, lors d’une absence pour maladie, accident, maternité, etc. ce sont les heures contractuelles (40 heures par semaine à temps plein) et pas les heures réelles (46h45 par semaine quand on ne travaille pas pendant les vacances scolaires) à être décomptées. En principe, l’employeur pourrait demander de récupérer ces heures pendant les vacances scolaires.

Par contre, si vous êtes en arrêt pendant vos vacances ou des congés compensatoires que vous avez accumulé, vous avez droit de les récupérer. Il sera nécessaire de veiller à que le solde des congés vous permette de le faire.

Non. Ces deux changements ont introduit plusieurs problèmes dont nous avons déjà discuté, mais elle se limitent à visibiliser des problèmes en lien avec les absences, les heures supplémentaires et le travail pendant les camps qui existent pour la grande partie du personnel avec un horaire annualisé, surtout avec un grand nombre de congés compensatoires comme dans le cas des personnes ne travaillant pas pendant toutes les vacances scolaires. Il s’agit juste de raisons en plus pour s’organiser et pousser la direction générale et le département à adresser selon les demandes du personnel.

Le personnel enseignant est soumis au Règlement fixant le statut des membres du corps enseignant primaire, secondaire et tertiaire B (RStCE – B 5 10.04), les éducateur-rice-s au Règlement d’application de la loi générale relative au personnel de l’administration cantonale, du pouvoir judiciaire et des établissements publics médicaux (RPAC – B 5 05.01), comme tout le personnel administratif et technique (PAT) de l’État et, plus ou moins directement, de plusieurs institutions subventionnées (comme les EPI et les HUG).

Le temps de travail du personnel enseignant est compté en périodes plutôt qu’en heures et ces périodes sont fixés dans le RStCE ; la répartition du temps de travail des éducateur-rice-s de l’OMP entre temps en présence et hors présence des élèves est fixée par une directive (D.DGOMP.RH.00.01)

Finalement, le personnel enseignant est soumis à l’horaire fondé sur la confiance qui, en principe, ne permet pas de réclamer des heures travaillées en plus de ce qui est prévu.