Personnel Ville de Genève
Le SIT développe son action syndicale dans l’ensemble des départements de la Ville de Genève. Il a des représentant-e-s élu-e-s au sein de la commission du personnel et de la CAP. Il participe aux négociations avec le Conseil administratif dans le but d’améliorer les conditions de travail de l’ensemble du personnel. Il accompagne ses membres qui rencontrent des difficultés, les conseille et les défend en cas de besoin.
Une fois par mois, le SIT organise une rencontre de ses membres actifs pour discuter des enjeux, préparer les séances de négociation, orienter et organiser les activités syndicales. Ces rencontres sont ouvertes à tous et toutes les membres du SIT qui souhaitent y participer activement.
Le SIT organise aussi régulièrement des journées de formation syndicale.
Pour tous renseignements supplémentaires, veuillez contacter notre secrétariat au 022 818 03 00 ou passer à l’une de nos permanences.
Voir aussi notre dépliant sur les enjeux syndicaux et l’action du SIT au sein de l’Administration municipale et notre flyer pour tout le personnel de Ville de Genève
Les principaux enjeux pour le personnel de la Ville de Genève sont :
COVID-19
- Malgré la suspension de l’activité pour cause de COVID-19, les auxiliaires à l’heure et à l’appel ont le droit à leur rémunération sur la base de la moyenne des heures effectuées sur les 12 derniers mois et conservent les indemnités de nuisance : Décision Conseil administratif relatives au personnel et COVID-19
- Stop à la mise en quarantaine du partenariat social et de certains droits syndicaux et du personnel de la Ville de Genève. Les syndicats et la commission du personnel interpellent le Conseil administratif pour une reprise des négociations : Lettre au Conseil administratif et Communiqué de presse SIT-SSP-Commission du personnel
L’application du nouveau statut du personnel :
Des dispositions transitoires doivent encore être négociées : prolongation de la durée de couverture en cas de maladie pour les CDD, retraite anticipée, plan de prévoyance pour le personnel à temps partiel exclu de la CAP, mesures compensatoires pour les fonctions pénibles, indemnités et frais, politique de santé et de sécurité.
Voir aussi :
- Communiqué de presse du 26 février 2020
- Invitation à un rassemblement du personnel de la Ville de Genève le 26 février 2020
- Résolution de l’assemblée générale du personnel de la Ville de Genève du 30 janvier 2020
- Information au personnel de la Ville de Genève sur les indemnités inconvénients de service horaires (non exhaustif)
- Résolution adoptée à l’unanimité moins une abstention par l’Assemblée générale du personnel de la Ville de Genève du 28 février 2019
- Catalogue des fonctions Dialogue renoué SIT-Info Mars 2019
- Information SIT sur le catalogue des fonctions mai 2018
- Résolution de l’Assemblée générale du personnel de la Ville de Genève du 28 septembre 2017
- Protocole d’accord signé sur la prolongation volontaire d’activité au-delà de 62 ans
- La résolution de l’Assemblée générale du personnel de la Ville de Genève du 6 décembre 2016
- Accord approuvé par le Conseil municipal de la Ville de Genève
- Accord signé en Ville de Genève ;
- l’information sur l’âge de la retraite ;
- l’invitation à l’AG du 12 septembre 2013 et la résolution du personnel ;
- le tract du 12 septembre 2013
La CAP :
Nos représentant-e-s doivent faire face à de nombreux enjeux au cours des mois qui viennent (nouvelle personnalité juridique, rééquilibrage de la caisse à 12 ans, impact de la crise sur les marchés financiers, recapitalisation des caisses publiques, etc.).
Voir aussi :
- le tract du 8 octobre 2012 "Nouveau plan CAP : La Ville de Genève doit négocier des contreparties" ;
- le tract du 25 septembre 2012 "La Ville de Genève doit participer à l’effort de rééquilibrage de la caisse" ;
- l’article sur l’assemblée générale d’information sur la caisse de prévoyance du personnel du 7 mars 2012
- l’article "CAP : des mesures en vue d’un équilibre financier à 12 ans"
L’application du règlement sur l’égalité entre femmes et hommes au sein de l’administration municipale :
Entré en vigueur le 14 juin 2009 suite à la négociation avec les organisations du personnel, ce règlement doit maintenant être appliqué. Le SIT souhaite qu’il ne reste pas lettre morte et que des mesures soient prises dans tous les départements.
Grève des femmes*/grève féministe :
- Programme du 14 juin pour le personnel de la Ville de Genève et du Grand-Théâtre
- Assemblée générale du personnel de la Ville de Genève et du Grand-Théâtre, le 21 mai à l’UOG
- Invitation SIT-SSP-ASSOC séance du 4 avril pour la préparation de la grève femmes*
- Cahier de revendications Ville de Genève et Grand-Théâtre de Genève pour le 14 juin 2019
L’introduction d’un nouveau règlement sur les horaires (RATT) :
Le RATT est entré en vigueur le 1er juillet 2012. Les services qui ont des horaires très particuliers ont jusqu’au 31 décembre 2012 pour consulter le personnel sur un règlement très spécifique.
Les restructurations en cours dans de nombreux services :
- au SEVE
Voir aussi :
- Le communiqué de presse SIT-SSP du 19 septembre 2014 ;
- La résolution du personnel du SEVE (AG du 3 juin 2014) ;
- SEVE - le personnel réclame des effectifs supplémentaires ;
- tract SEVE distribué devant le Conseil municipal le 17 avril 2012 et ;
- l’article "manifestation du personnel")
Le projet de budget
- Résolution de l’Assemblée générale du personnel de la Ville de Genève du 8 décembre 2020, voté à l’unanimité
- Communiqué de presse du 5 novembre 2020 : le personnel de la Ville de Genève suspend son débrayage, mais continue à défendre ses droits !
- Résolution de l’Assemblée générale du personnel de la Ville de Genève du 27 octobre 2020, voté à l’unanimitée
- Rassemblement suivi d’une Assemblée générale du personnel de la Ville de Genève le mardi 27 octobre entre 11h30 et 13h30 au Palais Eynard au Parc des Bastions
- Communiqué de presse du 19 octobre 2020 : Syndicats SIT et SSP et Commission du personnel de la Ville de Genève
- Invitation à l’Assemblée générale du personnel de la Ville de Genève : lundi 19 octobre 2020 à 18h00
- Projet de Budget 2021 de la Ville de Genève : Une législature qui commence mal
- Projet de budget 2021 en Ville de Genève - Les syndicats SIT et SSP dénoncent une législature qui commence très mal
- Forcing de la Droite du Conseil Municipal sur la non-indexation complète des salaires du personnel de la Ville de Genève, sur fond de bonis"
- Indexation et allocations enfants amputées au PB2019. Communiqué des organisations du personnel"
- Communiqué de presse du comité unitaire
Coupes budgétaires en Ville de Genève. Le peuple renvoie la droite au coin ! - 4X NON aux coupes budgétaires en Ville de Genève
- l’article extrait de SITinfo N° 5 de septembre 2017 "Votez 4xNON aux coupes budgétaires en Ville de Genève"
- l’article "Victoire contre les coupes budgétaires"
- l’article extrait de SITinfo N° 3 de mai 2016 "2XNON aux coupes budgétaires"
- le communiqué de presse du comité référendaire NON aux coupes budgétaires en Ville de Genève du 11 février 2016
- l’information au personnel de la Ville de Genève du 7 octobre 2015
- le communiqué de presse du 26 novembre 2015
- la lettre ouverte aux Conseillers-ères municipaux-ales du 26 novembre 2015
- l’article "forte mobilisation contre les coupes budgétaires"
- l’article "Ville de Genève : l’équilibre à coups de rabot"
Grand Théâtre de Genève et Bibliothèque de Genève
- COVID-19 : Personnel de salle, intermittents du spectacle , employé-e-s engagés en CDI ou en CDD doivent continuer à recevoir leur salaire malgré l’annulation des spectacles en raison de la pandémie. La Fondation du Grand Théâtre de Genève a été interpellée par le SIT, car elle fait peser illégalement le risque de l’entreprise sur le dos des précaires. Lisez ici la lettre adressée à la Fondation du Grand Théâtre.
- AG du personnel des Bibliothèques municipales du 2 avril 2019
- Bibliothèque de Genève - Souffrance du personnel enfin reconnue !
- Invitation à l’Assemblée Générale du personnel de la Bibliothèque de Genève le 19 février 2018 à 19h15 à l’UOG
- Rassemblement du personnel de la Ville de Genève mardi 10 octobre 2017 contre l’externalisation du personnel de l’administration municipale travaillant au Grand Théâtre de Genève
- BGE et GTG - même combat
- Dénonciation du personnel du Grand théâtre et de la Bibliothèque de Genève
- Régularisation du statut pour 52 personnes
Articles de cette rubrique
Mai 2016 - Le SIT appelle à refuser ces coupes de 7,3 millions de francs dans le budget municipal, véritable casse sociale, culturelle et de l’emploi.
13 avril 2016 - Sept personnes en emploi de solidarité (EdS) sont actuellement engagées par Démarche-Artraction pour travailler comme surveillants ou transporteurs au sein des musées de la Ville de Genève. Aujourd’hui, Démarche-Artraction annonce la résiliation de la convention de collaboration avec la Ville de Genève pour le 31 décembre 2016, ce qui aura pour conséquence que les personnes en emploi de solidarité perdront leur emploi.
11 février 2016 : 9500 signatures pour dire Non aux coupes budgétaires en Ville de Genève (Lien vers communiqué de presse)
Deux référendums lancés contre les coupes budgétaires en Ville de Genève.
Appel au rassemblement contre les coupes budgétaires en Ville de Genève : La commission du personnel de la Ville de Genève et les syndicats SIT et SSP appellent le personnel à se joindre au rassemblement contre les coupes budgétaires, qui se tiendra le samedi 12 décembre 2015 à 8h00 à l’Hôtel-de-Ville.
26 novembre 2015 : Le personnel de la Ville de Genève se fait entendre ! Plus de 300 employé-e-s de la Ville de Genève se sont rassemblé-e-s devant le Conseil municipal pour exiger que le Statut du personnel et le partenariat social soient respectés et maintenus, et que les montants nécessaires soient octroyés dans le cadre du budget 2016 de la Ville.
5 mars 2015 - Les syndicats sont satisfaits d’avoir pu signer un protocole d’accord avec le Conseil administratif, protocole qui permet de boucler une première tranche de négociation sur la perte de gain en cas de maladie et une affiliation à une caisse de prévoyance pour tout le personnel.
Genève, le 19 septembre 2014 - Le Conseiller administratif Guillaume Barazzone n’a pas défendu, au projet de budget 2015, de nouveaux postes en suffisance pour le SEVE. Avec 30 jardiniers en moins en quelques années, on est en droit de se demander si la politique du Département de l’environnement urbain et de la sécurité ne vise pas le déverdissement de la Ville.
Dans le cadre de l’examen du budget 2014 de la Ville de Genève, la droite a échoué à faire passer ses amendements visant à supprimer le Secteur de l’action communautaire et les Espaces de quartier, ainsi que le Service Agenda 21-Ville durable. A cela s’ajoutaient encore d’autres coupes dans les mandats de prestation et la formation du personnel.
copyright Eric Roset, photographe
Mai 2014 - Guillaume Barazzone, en charge du département de l’environnement de la Ville de Genève, fait la sourde oreille aux demandes du personnel du Service des espaces verts et de l’environnement (SEVE). Malgré plusieurs manifestations du personnel et le dépôt d’une pétition, le conseiller administratif poursuit une politique visant à plus de verdure en ville sans se soucier d’en donner les moyens au personnel de terrain. En sous-effectif depuis la réorganisation appelée OGIAZ, le service a perdu 23 postes à fin 2013.
