Personnel Ville de Genève

Le SIT développe son action syndicale dans l’ensemble des départements de la Ville de Genève. Il a des représentant-e-s élu-e-s au sein de la commission du personnel et de la CAP. Il participe aux négociations avec le Conseil administratif dans le but d’améliorer les conditions de travail de l’ensemble du personnel. Il accompagne ses membres qui rencontrent des difficultés, les conseille et les défend en cas de besoin.

Une fois par mois, le SIT organise une rencontre de ses membres actifs pour discuter des enjeux, préparer les séances de négociation, orienter et organiser les activités syndicales. Ces rencontres sont ouvertes à tous et toutes les membres du SIT qui souhaitent y participer activement.

Le SIT organise aussi régulièrement des journées de formation syndicale.

Pour tous renseignements supplémentaires, veuillez contacter notre secrétariat au 022 818 03 00 ou passer à l’une de nos permanences.

Voir aussi notre dépliant sur les enjeux syndicaux et l’action du SIT au sein de l’Administration municipale et notre flyer pour tout le personnel de Ville de Genève


Les principaux enjeux pour le personnel de la Ville de Genève sont :

- COVID-19

- L’application du nouveau statut du personnel :

Des dispositions transitoires doivent encore être négociées : prolongation de la durée de couverture en cas de maladie pour les CDD, retraite anticipée, plan de prévoyance pour le personnel à temps partiel exclu de la CAP, mesures compensatoires pour les fonctions pénibles, indemnités et frais, politique de santé et de sécurité.

Voir aussi :

- La CAP :

Nos représentant-e-s doivent faire face à de nombreux enjeux au cours des mois qui viennent (nouvelle personnalité juridique, rééquilibrage de la caisse à 12 ans, impact de la crise sur les marchés financiers, recapitalisation des caisses publiques, etc.).

Voir aussi :

- L’application du règlement sur l’égalité entre femmes et hommes au sein de l’administration municipale :

Entré en vigueur le 14 juin 2009 suite à la négociation avec les organisations du personnel, ce règlement doit maintenant être appliqué. Le SIT souhaite qu’il ne reste pas lettre morte et que des mesures soient prises dans tous les départements.

- Grève des femmes*/grève féministe :

-  L’introduction d’un nouveau règlement sur les horaires (RATT) :

Le RATT est entré en vigueur le 1er juillet 2012. Les services qui ont des horaires très particuliers ont jusqu’au 31 décembre 2012 pour consulter le personnel sur un règlement très spécifique.


- Les restructurations en cours dans de nombreux services :

  • au SEVE

Voir aussi :

- Le projet de budget

Voir aussi :

-  Grand Théâtre de Genève et Bibliothèque de Genève


Articles de cette rubrique

new
Communiqué de presse SIT-SSP du 23 septembre 2020

Projet de budget 2021 en Ville de Genève - Les syndicats SIT et SSP dénoncent une législature qui commence très mal :
Les mesures annoncées par le Conseil administratif dans le cadre de la présentation du projet de budget 2021 de la Ville de Genève constituent des attaques inacceptables aux mécanismes salariaux.

communiqué
Stop à la mise en quarantaine du partenariat social et de certains droits du personnel de la Ville de Genève

Stop à la mise en quarantaine du partenariat social et de certains droits syndicaux et du personnel de la Ville de Genève. Les syndicats et la commission du personnel interpellent le Conseil administratif pour une reprise des négociations.

communiqué
600 employés au rassemblement de protestation du personnel de la Ville de Genève

Stop aux attaques injustifiées et non négociées sur les indemnités horaires en Ville de Genève.

Urgence d’une cessation anticipée d’activité pour les fonctions particulièrement pénibles et d’un plan d’encouragement à une retraite anticipée.

communiqué
Forcing de la Droite du Conseil Municipal sur la non-indexation complète des salaires du personnel de la Ville de Genève, sur fond de bonis

La droite a réussi à faire passer le 4 décembre au soir l’urgence du vote sur un projet de délibération, pour modifier le statut du personnel de la Ville de Genève, sans débat et sans concertation.

communiqué
Indexation et allocations enfants amputées au PB2019 de la Ville de Genève - La droite municipale s’attaque au pouvoir d’achat des employé-e-s

Le projet de budget approuvé par la commission des finances pour 2019 prévoit une coupe de 50% dans l’indexation des salaires pour le personnel de la Ville de Genève et des structures d’accueil de la petite enfance.

communiqué
Communiqué de presse du comité unitaire du 4 mars 2018

Coupes budgétaires en Ville de Genève. Le peuple renvoie la droite au coin !

new
Protocole d’accord signé sur la prolongation volontaire d’activité au-delà de 62 ans

Les syndicats SIT et SSP/VPOD, ainsi que la commission du personnel de la Ville de Genève, ont signé un protocole d’accord modifiant le Statut du personnel et son règlement d’application dès le 1er juillet 2017. Voir protocole d’accord ci-joint.
[...]

Cliquez ici

prise de position
4X NON aux coupes budgétaires en Ville de Genève

Malgré l’annulation de la votation et le report au 4 mars prochain, les raisons demeurent de refuser le programme de démantèlement social et culturel de la droite municipale.

communiqué
Dénonciation du personnel du Grand théâtre et de la Bibliothèque de Genève

Sami Kanaan prêt à brader le personnel de la Ville de Genève travaillant au Grand Théâtre de Genève et à la Bibliothèque de Genève Le personnel ne se laissera pas faire

prise de position
STOP aux coupes budgétaires en ville de Genève

4 référendums à signer et nous renvoyer jusqu’au 15 juin 2017 !
STOP au programme de démantèlement social et culturel de la droite
Pour une ville sociale, solidaire et de culture Cliquez ici

0 | 10 | 20 | 30