14 juin 2011 : l’égalité des salaires, aussi à l’Etat

14 juin 2011, Journée nationale de lutte pour l’égalité : Pas de discrimination salariale à l’Etat ? Pas si sûr !

Les principes de l’égalité et de l’interdiction des discriminations entre hommes et femmes sont inscrits dans la Loi sur le personnel de l’administration cantonale (art. 2A LPAC). Répondant à ces principes, le salaire est déterminé par la fonction occupée, indépendamment du sexe.

L’égalité est donc garantie dans la loi, mais dans les faits ?

La réalité est quant à elle plus nuancée : le recours massif au temps partiels par les femmes, résultant notamment de la difficulté de conciliation entre vie privée et vie professionnelle (et d’un partage des tâches domestiques et d’éducation encore largement inégalitaire), a pour conséquence de cantonner les femmes à un revenu inférieur, pendant la vie active (salaire) comme après (rentes).

Par ailleurs, les critères d’évaluation des fonctions peuvent générer des inégalités indirectes, offrant des « bons points » aux caractéristiques des fonctions plutôt masculines que féminines. Ainsi, les critères actuels (formation et expérience requise, efforts physique et intellectuels, responsabilité) ne valorisent par exemple pas suffisamment les compétences requises pour les métiers des soins, majoritairement occupés par des femmes.

Mardi 14 juin 2011

17h30 : rejoignez le SIT à la manifestation zone piétonne du Mont-Blanc

19h : Fête au parc des Bastions

Projet SCORE et blocage des réévaluations

Le Conseil d’Etat a lancé une révision complète des critères d’évaluation des fonctions et de toute la politique salariale de l’Etat et du secteur subventionné appliquant les salaires de l’Etat (projet SCORE). Il est donc capital que la question de l’égalité soit sérieusement prise en compte et considérée comme objectif politique majeur.

Par ailleurs, parallèlement au lancement du projet SCORE, le Conseil d’Etat a décidé unilatéralement et sans consultation des organisations syndicale de geler toutes les réévaluations collectives en cours ou à venir, et ceci jusqu’à la mise en oeuvre du nouveau modèle prévue en… 2013 !

Pour rappel, le Conseil d’Etat avait déjà bloqué les réévaluations collectives au début des années 2000 au motif d’un processus de « modernisation » des évaluations de fonction en cours à l’époque. Ce processus s’était alors enlisé et n’a abouti à rien. Résultat : des réévaluations bloquées pendant des années pour rien !

Ce blocage des réévaluations est inacceptable
Il contrevient à un engagement pris par ce même Conseil d’Etat en 2006 vis-à-vis des syndicats et du personnel ;
Il suspend les droits du personnel à tenter de faire reconnaître l’(in)adéquation de leur classification ;
Il soumet les demandes de réévaluation aux aléas d’un processus dont l’issue et les échéances ne sont pas garanties ;
Il touche de facto un nombre important de fonctions largement occupées par des femmes.