Administration cantonale et établissements publics autonomes

Le SIT défend le principe d’un Etat social fort basé sur une fiscalité juste et garantissant à tous-tes des prestations publiques de qualité en fonction des besoins de la population. Pour le SIT, la protection des salarié-e-s et l’amélioration des conditions de travail sont une nécessité indissociable du développement d’un service public de qualité.

Le SIT est très actif dans les services publics. De par sa pugnacité et sa capacité de propositions, le SIT est devenu un interlocuteur combatif reconnu des employeurs. Dans les services publics et para-publics, l’action du SIT se décline sur plusieurs plans :

a. L’action collective

Organisation des salarié-e-s dans les services et unités en cas d’attitude autoritaire de la hiérarchie, mauvaise ambiance de travail, non-respect des règles horaires, réorganisations, modifications de cahier des charges, manque d’effectifs et luttes pour plus de postes de travail, etc, intervention et/ou négociation au niveau du Conseil d’Etat pour les aspects généraux (cadre légal et réglementaire).

b. La défense individuelle

Mise à disposition des membres d’un secrétariat professionnel et compétent pour conseiller et accompagner des démarches individuelles et assurer la défense dans tous litiges (évaluation des prestations, nomination, entretien de service, sanctions, insuffisance de prestations, protection de la personnalité, pressions de la hiérarchie, difficultés horaires, recherche d’un poste compatible avec l’état de santé suite à maladie/accident, demande de PLEND, etc).

c. L’unité d’action syndicale

Participation active aux diverses instances du Cartel intersyndical du personnel de la fonction publique et du secteur subventionné (lien vers site du Cartel), et action collective intersyndicale au niveau des services-unités.

Devenez membre du SIT. Le SIT-services publics se compose de divers groupes syndicaux et comités de militant-e-s. Ils-elles y discutent des enjeux syndicaux et de la stratégie du SIT, définissent les positions du SIT et peuvent participer à diverses instances internes (groupes de travail, commissions, Comité interprofessionnel, etc), ou externes (Assemblée des délégué-e-s du Cartel, Commission paritaire du statut, instances des caisses de pension, groupes de négociation, commissions officielles, etc).


Le SIT se bat quotidiennement aux cotés des salarié-e-s des services publics et secteurs subventionnés pour :

1. Plus d’égalité entre femmes et hommes, et contre toutes les formes de discrimination.

2. Une meilleure protection des salarié-e-s contre l’arbitraire.

3. La suppression des statuts précaires, pour la stabilisation des auxiliaires, et contre le recours abusif aux emplois temporaires.

4. Plus d’effectifs/postes dans les services/unités qui en ont besoin.

5. Une politique salariale juste et prenant en compte l’évolution des métiers.

6. Le maintien d’un système de retraite et de préretraite garantissant un revenu digne et décent pour tous-tes, pour la reconnaissance du principe de pénibilité du travail, et pour une participation plus importante de l’employeur aux cotisations.

7. Le droit à la formation professionnelle et continue.

8. Une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie privée, contre les temps partiels imposés et la déréglementation horaire.

9. Une gestion du personnel respectueuse, contre le management autoritaire.

10. Pour la santé du personnel contre les causes de détérioration des conditions de santé au travail et pour une meilleure protection en cas de problèmes de santé.

Lien vers la version imprimable (recto-verso) du tract "Ensemble nous sommes forts"


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Mobilisation des services publics : rassemblement le jeudi 18 décembre 2014 dès 16h30 devant les Canons

17 décembre 2014 - Dans une Salle du Faubourg comble, le personnel en grève a décidé de rappeler aux député-e-s son désaccord quant aux coupes qui mettent à mal le service public. C’est pourquoi, à l’occasion du premier jour de débat budgétaire en session plénière du Grand Conseil, l’assemblée a décidé d’organiser un rassemblement le jeudi 18 décembre 2014 dès 16h30 devant les Canons (rue de l’Hôtel-de-Ville)

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Pétition du personnel de l’Office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC)

Réduction de 3% du personnel de l’OFPC : Craintes pour les prestations de formation, d’orientation et d’information au public

Mardi 16 décembre 2014, dès 13h : demi-journée d’arrêt de travail dans les services publics

Licenciements économiques dans les services publics ? Réagir maintenant, tous-tes ensemble

Mobilisation : le jeudi 4 décembre 2014, toutes et tous ensemble pour défendre les services publics.

Avec le Cartel intersyndical et l’ensemble des syndicats de la fonction publique, le SIT appelle à un rassemblement devant les canons jeudi 4 décembre dès 16h30. Cette manifestation sera suivie d’une Assemblée du personnel des services publics et para-publics, 18h30 à la salle du Faubourg.

Manifestation du personnel des services publics et subventionnés le mercredi 12 novembre, de 12h à 13h30, Place Neuve

Budget 2015 - Projet SCORE - Projet de loi 42h :

Coupes dans les budgets et prestations publiques, gel des salaires, projet SCORE, élévation du temps de travail de 40 à 42 heures hebdomadaires, rarement les attaques aux conditions de travail du personnel des services publics et para-publics ont été si brutales. Mais ce sont encore des projets, et il est possible de les déjouer. A condition de réagir, tous-tes ensemble ! lien vers le tract détaillé

Contre la désintégration programmée des services publics et contre la dictature des firmes supranationales

Manifestation « stop TISA » le samedi 11 octobre dès 14h30 - Esplanade du Mont Blanc (sortie gare Cornavin)

Pétition contre l’ACS (TISA) à signer

Nous vous invitons à signer et faire signer en toute urgence la pétition contre l’ACS (TISA)

Office cantonal de l’emploi : Action et rassemblement du personnel

21 mars 2014 - Une action et un rassemblement du personnel de l’Office Cantonal de l’Emploi (OCE) a été menée le jeudi 20 mars, à 10h devant l’OCE. Depuis des mois, le personnel déplore une surcharge de travail et une grande difficulté d’offrir des prestations de qualité à l’ensemble des demandeurs-euses d’emploi.

communiqué
Service de protection des mineurs et Service de protection de l’adulte : grève suspendue, place au dialogue

11 novembre 2013 - Réuni en Assemblée générale ce matin, le personnel du SPMi et du SPAd a décidé de suspendre le mouvement de grève entamé lundi dernier. Le but de cette suspension est de permettre l’ouverture de négociations sereines entre les syndicats et les Départements concernés. En effet, les services de M. Beer ayant annoncé la possibilité d’une rencontre cette semaine encore, les employé-e-s veulent croire en la bonne volonté des autorités à sortir de la logique conflictuelle qui a prévalu jusqu’ici.

communiqué
3e jour de grève du service de protection des mineurs (SPMi) et du service de protection de l’adulte (SPAd) : la mobilisation ne faiblit pas

6 novembre 2013 - Depuis lundi, 80% des travailleurs-euses sociaux-ales du SPAd et 50% des travailleurs-euses sociaux-ales du SPMi sont en grève, auxquel-le-s s’ajoutent encore des collaborateurs-trices de diverses autres fonctions. Au total, ce sont 64 collaborateurs-trices qui participent au mouvement dès le 1er jour.

Voilà des années que le personnel de ces deux services subit une augmentation et une complexification constante de sa charge de travail et de son degré de responsabilités, sans que la reconnaissance accordée par l’Etat-employeur y soit proportionnée.

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